“自我育能”模式
【产生背景】
随着互联网信息技术的发展和教育知识的普及，现在的人们越来越浮躁。随着社会经济的发展，人们从一穷二白到越来越富裕，对金钱的追求越来越热烈。越性情浮躁、以金钱为追求的人越自私。振东人在公司的发展历程中和文化培育中，非常受益，但到一定地步时，还是有一些元老觉得自己能力很强，有一些年轻人觉得自己学历很高，什么都无所谓。振东集团作为名企，应当引领发展，产生、培植、传播正能量，在此背景下，推出了“自我育能”模式。
【产生案例】
振东客服中心小陈能力很强，但是心态不好，刚做出了一点成绩，就忘乎所以。有时工作中发生失误，还不能虚心接受批评。有时，他按时完成了领导布置的工作任务，但由于没有得到表扬，就开始满腹牢骚，不停抱怨，经常向别人吐槽，或是一个人唉声叹气。长期下来，他变得思想灰暗，心里充斥着负能量。
一次，小陈陪同王总出差，一路上王总给他讲了很多案例和道理，大多是公司涌现出的正能量的人和事。渐渐地，他内心开始反思：以前老觉着自己能力很强，却得不到领导欣赏，看来是自己负能量太多了，应该培育自己的正能量。团队开周例会时，小陈的发言充满了正能量，让大家刮目相看。后来，他又参加了集团举办的“弘扬正能量”演讲比赛，获得二等奖。此后，小陈经常主动参与公司的各种正能量活动。经过一段历练后，小陈成了公司传播正能量的代表，并被提升为经理。“自我育能”模式，便由小陈的案例产生。
【理念定义】
正能量是一种向善、向上的情感和行为。对个人而言，正能量是做人的法宝、事业的推手、幸福的保证；对企业而言，正能量是文化的根基、发展的动力、凝聚力的保障；对社会而言，正能量是稳定之本、发展之基、和谐之魂。在思考和行动中，我们要主动融入团队，培养正向思维，接受他人鼓舞，促成内心的觉醒和升华，自我培育正能量，并传播弘扬正能量。
【应用案例】
案例一：由于原单位管理不到位，小张养了一身消极懒散的坏毛病。初入振东，他完全不适应企业的规范化管理和快节奏，准备离职。刚好有一次团队聚餐，在吃完饭和带培老师返回公司的途中，碰到一对焦急万分的母女拦车，老师停下车询问了情况，当得知孩子是高温惊厥，二话不说将她们送往医院，找医生、找病房，安顿好后才离开。看着带培老师如此紧张，小张很是惊讶，问老师：“别人的事情，为何你如此上心”。老师回答：“振东人都是这样，因为振东是爱心企业”。小张听后下定决心：一定要留在公司，改掉陋习，向老师学习，当正能量人，做正能量事。
案例二：小李大学毕业后加入振东。由于没有工作经验，性格内向的她经常觉得很自卑，更不敢在大庭广众之下表现自己。五一期间，公司举办正能量活动，要求人人参与。小李刚开始没有自信，但看到同事都在积极准备，她便鼓起勇气，主动和同事组成小组，一起收集素材、模拟演练，主动融入团队。辩论赛上，小李底气十足，由于准备充分，团队配合默契，她所在的一方赢得了比赛，她也被评为了“最佳辩手”。
“自我育能”模式
【产生背景】
随着互联网信息技术的发展和教育知识的普及，现在的人们越来越浮躁。随着社会经济的发展，人们从一穷二白到越来越富裕，对金钱的追求越来越热烈。越性情浮躁、以金钱为追求的人越自私。振东人在公司的发展历程中和文化培育中，非常受益，但到一定地步时，还是有一些元老觉得自己能力很强，有一些年轻人觉得自己学历很高，什么都无所谓。振东集团作为名企，应当引领发展，产生、培植、传播正能量，在此背景下，推出了“自我育能”模式。
【产生案例】
振东客服中心小陈能力很强，但是心态不好，刚做出了一点成绩，就忘乎所以。有时工作中发生失误，还不能虚心接受批评。有时，他按时完成了领导布置的工作任务，但由于没有得到表扬，就开始满腹牢骚，不停抱怨，经常向别人吐槽，或是一个人唉声叹气。长期下来，他变得思想灰暗，心里充斥着负能量。
一次，小陈陪同王总出差，一路上王总给他讲了很多案例和道理，大多是公司涌现出的正能量的人和事。渐渐地，他内心开始反思：以前老觉着自己能力很强，却得不到领导欣赏，看来是自己负能量太多了，应该培育自己的正能量。团队开周例会时，小陈的发言充满了正能量，让大家刮目相看。后来，他又参加了集团举办的“弘扬正能量”演讲比赛，获得二等奖。此后，小陈经常主动参与公司的各种正能量活动。经过一段历练后，小陈成了公司传播正能量的代表，并被提升为经理。“自我育能”模式，便由小陈的案例产生。
【理念定义】
正能量是一种向善、向上的情感和行为。对个人而言，正能量是做人的法宝、事业的推手、幸福的保证；对企业而言，正能量是文化的根基、发展的动力、凝聚力的保障；对社会而言，正能量是稳定之本、发展之基、和谐之魂。在思考和行动中，我们要主动融入团队，培养正向思维，接受他人鼓舞，促成内心的觉醒和升华，自我培育正能量，并传播弘扬正能量。
【应用案例】
案例一：由于原单位管理不到位，小张养了一身消极懒散的坏毛病。初入振东，他完全不适应企业的规范化管理和快节奏，准备离职。刚好有一次团队聚餐，在吃完饭和带培老师返回公司的途中，碰到一对焦急万分的母女拦车，老师停下车询问了情况，当得知孩子是高温惊厥，二话不说将她们送往医院，找医生、找病房，安顿好后才离开。看着带培老师如此紧张，小张很是惊讶，问老师：“别人的事情，为何你如此上心”。老师回答：“振东人都是这样，因为振东是爱心企业”。小张听后下定决心：一定要留在公司，改掉陋习，向老师学习，当正能量人，做正能量事。
案例二：小李大学毕业后加入振东。由于没有工作经验，性格内向的她经常觉得很自卑，更不敢在大庭广众之下表现自己。五一期间，公司举办正能量活动，要求人人参与。小李刚开始没有自信，但看到同事都在积极准备，她便鼓起勇气，主动和同事组成小组，一起收集素材、模拟演练，主动融入团队。辩论赛上，小李底气十足，由于准备充分，团队配合默契，她所在的一方赢得了比赛，她也被评为了“最佳辩手”。